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寒冬中的外包员工：拼一拼，“死”也要在北京
发布时间：2020-02-01作者：青鸾传媒来源：全网营销点击：
声明：本文来自于微信公众号 投中网（ID：China-Venture），作者：田牧，授权青鸾传媒转载发布。
一年下来，创新经济哪个行业好干，影视、直播、共享还是投资?我们和十几位创新经济领域的朋友聊了聊心里话。看看他们的故事，是不是也有你的影子。看看他们的感慨期待能不能打动你。今天是第五篇。
2019 年糟糕的经济形势和各大公司的裁员潮，使得“外包员工“这一在中国已出现十多年、一直被忽视的职场角色，正在试图以一种”就业缓冲带“的形式站到主流舞台上。
不少公司为了缩减人力成本，开始裁掉薪酬丰厚的正式员工，转而以外包员工替代。而另一边，因为各种原因失业的人们，在艰难的求职过程中，不得不接受外包的形式来挣钱养家。
他们其中很大一部分人，是被过去几年新经济浪潮汹涌席卷而来的生力军，曾经意气风发，傲立船头。如今潮退后却被丢下船，希望也转为失望。
外包，这个曾经被很多人轻视的职场身份，开始成为很多人在艰辛求职路上的一个缓冲带，和临时的避风港。在这里他们依然失落，但又开始抱有希望。
春节前，投中网商业深度邀请了三位曾经或现在正从事外包工作的人，他们的故事里有裁员、焦虑、迷茫、恐慌，但也有“再去拼一拼“、”努力的奔“、”淡然“这样的勇气。
从他们的故事里，也许，我们能找到自己的影子。
以前觉得做外包只是别人的故事
陈悦
女 河北人29 岁
现为京东外包设计师
2018 年底因所在P2P平台爆雷后被动离职
我是 18 年 12 月离开上一家公司的，给了一个月的工资作为补偿。那会儿离职后我还不着急找工作，心态比较放松，因为 18 年中的时候找工作还比较容易。
我先用一个月考完驾照，又去厦门玩了一次，就过年了。在家待了一个月， 19 年 3 月回到北京开始做作品。找设计的工作需要有一个系统的作品集，这又花了一个多月时间。
最初的预期是去个大一点的公司，至少不会死掉，能扛过这个冬天就行。没有特别考虑BAT这种大公司，知道加班特别严重。当时对薪资的要求也比较高，我在上一家的月薪是17000，这次希望能到25000。行情好的时候，这对于有五六年工作经验的设计师来说是正常价。
但到 5 月真开始找工作的时候，才发现原来市场变成这样了，经济形势这么不好。有同事跟我说，工作特别难找，薪资压得很低。我明显地感觉到投出的简历很多，但是面试邀约很少。
第一个月的时候心态还好，越往后心里越着急。到后来我也不挑公司了，面试差不多一周能有两个，大的像金山、阿里，小的也有十几人的创业公司。但面试了快三个月，也都没有结果。钱也给的特别低，没有能给到 25000 的，就一万四五。
最焦虑的时候晚上会睡不着。我也会跟别的设计师聊，关注脉脉上的设计师动态，发现好多人都面临这个状况，整个行业都变了。
8 月中旬接到了现在这家外包公司的邀约，让我去京东面试。我以前没怎么接触过外包，只听朋友提起过有人去外包公司上班，觉得这种方式特别不好，没做多长时间就辞职了。那会儿我觉得是别人的故事，跟自己没有关系。
当我自己作为外包去京东面试的时候，就想着试一下，没有想太多。当时找工作心情已经很平静了，度过焦虑期就无所谓了，一个不成就下一个。
面试很顺利，一个产品经理跟我聊了好多，甚至还问对当时又热起来的明尼苏达事件怎么看。之后没过几天我就上班了，工资税前18000。我在的部门有 100 多人，其中和我一样的外包员工有十多个。
我们跟正式员工在待遇上的区别?正式员工一天 20 块的饭补我们没有，也不能去健身房。晚上加班吃饭正式员工免费，我们要交 15 块钱。员工团建、过节发京东卡这些我们也没有。除此之外就没太多区别了，京东的福利本身也不多。
像网上说的那些正式员工歧视外包员工的事情我没有遇到过，部门里的人都特别客气，做设计的可能就比较简单、平和一些。但其实我在公司里会自卑，因为他们学历都好高，不是美国留学回来的就是什么央财北大毕业的，这样就觉得压力特别大。
面试的时候京东的人说过表现好有机会转正，但我并没有特别期待，就平常心。因为京东是一个人一个坑，你接触到这块儿就接触不了其他东西。而且还要加班，人的思维会变得比较木讷，没有机会去学习。
外包公司跟京东签的是三年，但我可能不会干那么久。这个部门刚成立一年多，不太稳定，不像数码3C这样固定下来的一定会在，如果明后年发展不好，可能整个部门都撤掉了。
自从这次找工作之后我发现，你可能有一个明确的规划，但市场是不会跟着你的感觉走的。明年( 2020 年)的行情可能会更差，如果没有合适的机会就继续在这儿待着，随遇而安。
这次死也要死在北京
刘世明
男 山东人34 岁
现为北京一互联网公司测试工程师
算起来我在华为做外包有 5 年时间了。
12 年底我研究生毕业，同时也在北京工作三年了。那会儿我已经结婚了，考虑到在北京落不了户，以后孩子上学会是个大问题，就考虑着回老家济南。
我学的专业是软件与网络，在北京工作的公司是给广电总局做信号监测的。但济南的IT包括互联网行业不太繁荣，比较大的公司也就是浪潮、中创和华为在济南的业务线了。当时刚毕业，想往大公司走，所以选择范围也不大。
浪潮给了我一个正式员工的offer，但因为是国企，相对来讲会安逸些。而华为加班多，感觉更适合年轻人去拼一把。但那会儿华为在济南没有招正式员工，只能通过外包公司进去。
当时的华为还不像现在靠手机声名大噪，我了解到的华为是一个网络供应商，做路由器和交换机的。但它内部的一套流程体系很完善，这一点是(济南)其他公司比不了的。我想把这套体系学到的话，就都是自己的了。所以我选择去华为做外包不要国企的offer，还是想趁年轻先多学点东西。
华为在济南只有一个业务，就是为中国移动做 6 个省的系统维护。比起深圳总部和南京上万人的研发基地来，济南只是一个交付中心，级别差距很大。华为济南公司现在大概有 1000 人，正式员工只有 200 人左右，其他都是由三家合作公司招来的外包员工。现在华为的模式是一个项目组由华为的人牵头，几个关键角色也放华为自己的人，剩下的人都是外包。
正因为外包员工占大多数，我们内部的气氛一直很融洽。大家经常轮流买个下午茶，一块聊天吃东西。晚上加班华为做管理的员工也会请大家吃个饭或者水果。而且华为内部有一些很好的培训，不会区分外包员工还是正式员工，都可以来听。所以即使一直在华为做外包，技术上深入的东西也还是可以学到的。
但做了五年后，我还是遇到了瓶颈。
外包这个行业即使你再优秀，可能最多也还是一个项目或者部门的负责人，还是在外包的体系。华为这几年把合作方转正的渠道卡得很死，想跟进一步成为华为的管理层基本不可能。
而且我做华为的外包，业务线一直在电信行业里，了解的相关知识也是电信行业的，今年开始就感觉学不到多少新东西了。你也知道互联网行业技术更新太快了，我马上 34 岁了，说大不大，说小也真不小了，趁现在还有心气的时候再去拼一拼，不然心里真的很害怕可能有一天就被淘汰了。
我太太也支持我出去闯一闯，所以就决定跳出圈子再到北京工作。之前在北京的一个同事跟我说过一句话，我到现在都记得。他说你要来北京闯没问题，你一定要有个决心，你哪怕死也要死在北京，要有这个决心你再去北京闯，不然的话没有任何意义。
这句话让我很有感触，所以这次再来北京工作，我没有给自己定一个三年五年的预期，达不到就回济南，我想的是以后就在北京。
唯一的难题就是孩子。我现在两个儿子，一个六岁一个三岁，至今跟他们说的都是爸爸要出差一段时间，不敢告诉他们爸爸要去北京工作。他们肯定不会同意。
想象 40 岁的情景挺恐怖的
吴实
男 北京人35 岁
现为北京一金融数据公司测试工程师
2017 年 10 月，我工作的装修公司突然倒了。
那会儿离春节挺近的了，我就犹豫要不要找工作，是不是等过完节再说。后来有一天，一个外包公司找我，我直接就说不想做外包，毕竟外包相对来说不是那么稳定，环境可能也稍微差点。
过了没两天，另外一个外包公司又给我打电话。我当时突然一想，反正过节之前就几个月，外包也是临时的，有活起码就把过节钱先挣出来了，省得只吃老本。我就同意去面试聊聊。
他们推的第一个公司我都忘了叫什么名字了，在西单那边。到那儿以后看到每个人都西装革履，办公室一点声都没有，特别压抑。我们这种做IT的沟通很多，有时候甚至还比较激烈，我就认为不太适合，就没去。
现在这家公司吸引我的主要有三点。一是离家很近，我有孩子，有个急事很快就能到。二是外包可以转正的途径，我当时来了没多久就转了一个测试，两个转正的开发也是只来了三五个月。
三是测试部门的环境很好。同事之间相互配合，没有那么多分歧，也给员工成长空间。另外外包和正式员工之间基本也没什么区别，他们团建也会带着外包的人一块去。平时工作过程中也没有说你是外包，你说的话我就不听的事儿。
做了一年外包之后，我也转正了。当时公司是要把所有外包都清退了，但好像人手又不够，就又留下了一部分表现好的外包转成正式员工，其他的都清退了。
其实当时如果清退外包的时候我没有留下，我肯定也会选择从外包公司离职。因为外包还是不稳定，到这个年龄不是说我退步或者求安稳啥的，而是到这个年龄真的是要稳定的。我宁可一个月少挣三千五千，但一定要有这个钱，你家里各项花销都在等着。
年轻人有的是时间找工作，找不到就歇两天，真是肆无忌惮。不过我自己还是比较求稳的一个人，工作 12 年，只做过 4 份工作，第一份工作就做了 7 年。可能现在后悔也是在后悔当时没有那种冲劲。
我现在的焦虑也在这个年龄上。
做IT的，现在35、 36 可能还能找到工作，但是过了 40 以后如果还到不了一个中高层的位置，在这个行业好像就很难再找到工作。很明显的例子，当时我在网上找工作的时候，特别巧， 10 条招聘里得有3- 5 条写的是 35 岁以上不要投简历，就明确的这么写。
有时候想象我 40 岁的情景挺恐怖的。类似于上学时候成绩不好，拿着一个肄业证去求职的感觉。而且不是害怕找不到工作的事，是真的不可能找到工作。
我有考虑过转行，但我觉得这是最不现实的。这个时间点去转行，如果没有机遇，没有一个行业大牛愿意带着我，是不可能轻易去转的。毕竟转行意味着从零开始，我要付出的各种成本太多了。到我这个岁数，还成不了技术大牛，再全身心钻研技术也没多大用了。
反倒是一些外地来北京打拼的程序员，他们到了三四十岁可以带着攒的钱回老家做点小生意，日子过得还会挺滋润。但我就是北京的，往哪跑都跑不了，注定这辈子一直到退休都是在努力的奔，没有任何办法。