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南京放宽落户门槛为“留人” 58同城创新招聘服务促招才
发布时间：2020-04-15作者：青鸾传媒来源：全网营销点击：
日前，南京市发布《支持促进高校毕业生在宁就业创业十项措施》，从落户、住房、就业、见习等多方面，颁布了一系列吸引人才的政策，其中， 40 周岁以下大专学历人员，在南京就业参保半年即可落户。南京市还为 符合申领条件的博士、硕士、学士按每人每月 2000 元、 800 元、 600 元发放最长 36 个月的住房租赁补贴;全年将动员组织各类企业推出 20 万个以上岗位专项用于高校毕业生招聘，组织 1500 场以上网上及现场招聘;新开发 4000 个以上见习岗位，按照南京市最低工资标准80%发放生活费补贴。
58 同城集成信息服务、智能工具，助力企业高效招聘
作为全国经济发达地区之一的南京，不仅在促进高校毕业生留宁就业方面“诚意十足”，疫情期间，南京也率先包机包车助力企业员工到岗复产，组织线上招聘会保障企业用工。在政府部门多措并举为企业输送人才的同时，国民招聘大平台 58 同城也发挥大数据优势，统计分析城市群招聘情况，发布长三角、成渝、东北、山东等一系列城市群招聘求职报告，为企业选人、人才求职提供数据参考。
据 58 同城招聘研究院发布的长三角就业大数据显示， 2 月 1 日- 29 日，南京的企业招聘需求总量在长三角城市群排名第五，仅次于上海、杭州、苏州、合肥。同期，南京求职需求总量排名城市群第三，位居上海、杭州之后。 58 同城招聘研究院的大数据还从行业、岗位、薪资等维度，对比了招聘需求情况，向企业提供了疫期招工用人的详实信息，有助于企业复产招工。
与此同时， 58 同城还集成智能化招聘工具，帮助企业吸引人才。依托虚拟三维空间技术， 58 同城在疫情期间推出企业VR招聘工具，帮助求职者720°全景环视企业内部工作环境，获得沉浸式求职体验。对于招聘企业而言，求职者通过“眼见为实”的在线参观，增强了对企业的信任感，有利于招聘更流畅顺利地进行。此外，企业借助 58 同城的智能招聘工具，能全面展示形象、彰显品牌特点，吸引更多用户关注，发挥宣传推广品牌的效果。
58 同城携手权威机构打造线上招聘会，满足企业招聘需求
针对疫情期间企业将招聘会搬上网的需求， 58 同城携手权威机构打造多场线上招聘会，满足企业多元化招聘需求。
在人民日报客户端推出的“暖春行动”招聘活动中， 58 同城依托流量优势、平台资源、科技手段为该活动提供技术、数据支持。目前，来自零售、物流、制造业等各行业的众多企业参与，累计提供就业岗位超 60 万个，为求职者带来了丰富多元的就业选择。在这场大型线上招聘会中， 58 同城还为企业量身打造专场“云宣讲”活动，由企业通过直播招聘方式推介招聘岗位，与求职者深入互动，精准高效地选拔人才。
在与人社部联合推出的“百日千万网络招聘专项行动”中， 58 同城结合企业疫情防控、复工复产的用工需求，开设物流配送、医疗物资、餐饮等 3 大行业专场，并聚焦高校毕业生、农民工/下岗失业人员/贫困劳动力等两类人群，在满足不同求职者就业需求的同时，为企业分门别类地输送人才。京东、顺丰速运、海底捞等超级雇主都参加了此次招聘，通过 58 同城的招聘专区精准选拔人才。
在新华社客户端打造的“云招聘大集”专场中， 58 同城也积极为复工企业和求职人员搭建线上沟通的“云端桥梁”。通过“安心求职专区”“超级名企专区”“无忧热投专区”和“复工政策专区”， 58 同城围绕防疫期间的招聘求职需求，提供急招岗位、名企岗位、热门岗位和复工政策，使用户极速锁定应聘目标，也让企业高效匹配人才、快速收取简历、甄选合适员工。
疫情期间， 58 同城展现出高度的企业社会责任感，通过发布行业报告、创新招聘工具、携手权威机构开展一系列线上招聘活动，为用户求职助力，对企业招工赋能。未来， 58 同城将继续集成多元招聘服务满足用户就业需求，促进企业复工复产，为企业发展与产业振兴贡献招聘行业领导者的力量。